|
|
|
|
|
2. Aannamebeleid
2. Aannamebeleid
In onze gemeente werken veel vrijwilligers. Dat zijn gemeenteleden die zich op allerlei manieren inzetten voor hun kerkelijke gemeente en voor de samenleving.
Vacatures worden bekendgemaakt via de Nieuwsbrief, het kerkblad KerkLevenin en/of de website.
Kennismaking en aanstelling
Potentiële vrijwilligers komen veelal op aangeven door een gemeentelid in beeld. Soms meldt men zichzelf aan als geïnteresseerde.
Voordat een vrijwilliger bij ons een taak op zich neemt, vindt een kennismakingsgesprek plaats met iemand vanuit de betreffende geleding. Dat gebeurt ook als we de vrijwilliger al kennen. In het gesprek bespreken we wat we van elkaar verwachten. Afhankelijk van de functie van de vrijwilliger worden verdere vragen gesteld over motivatie, ervaring, enz.
Nieuwe vrijwilligers willen we zo goed mogelijk inwerken en begeleiden. Daarom wordt in het gesprek nadere informatie verschaft over taken, verantwoordelijkheden, ondersteuning en termijn.
Dit wordt mondeling gedaan en zo nodig ondersteund door een inwerk-/ informatiemap.
Verder komt het thema Veilige Kerk aan de orde en bespreken we de gedragscode, het onderschrijven hiervan en (indien nodig) de VOG.
| | terug
|
| |
|
|
|
|
.jpg)